Web面接システム比較｜高卒・若手採用の一次面接をオンライン化するには

高卒採用は一人一社制のもとで進むため、学校からの推薦後、限られた期間で応募者と向き合う必要があります。応募者が隣県・遠方の高校に通っているケースや、選考のたびに現場の社員が面接のために時間を確保しづらいケースでは、「面接の日程調整だけで手一杯」という悩みを抱える採用担当者も少なくありません。

そこで候補になるのがWeb面接システムです。ZoomやGoogle Meetのような汎用のWeb会議ツールで済ませている企業も多い一方、採用業務に特化したWeb面接システムには、日程調整の自動化・録画面接・複数応募者の一括管理といった機能が用意されています。この記事では、代表的なWeb面接システムを公式情報をもとに客観的に比較します。

結論ファースト：どんな企業にどのWeb面接システムが向いているか

• とにかく低コスト・シンプルに一次面接をオンライン化したい企業 → SOKUMEN（月額固定・アプリ不要・シンプルな機能構成）
• オンライン会社説明会も含めて選考プロセス全体を効率化したい企業 → インタビューメーカー（Web説明会とWeb面接を一体で運用できる）
• AIによる評価補助や動画選考など、選考の精度・効率化まで踏み込みたい企業 → HARUTAKA（AI面接・動画選考など機能が幅広い分、個別見積もりが基本）

比較表

サービス名	特徴	料金目安	向いている企業
HARUTAKA	株式会社ZENKIGENが提供。ライブ面接に加え、動画選考・AI面接など機能が幅広い	トライアルプランは無料。有料プランは複数段階あり、個別見積もりが基本	AIによる評価補助や動画選考まで踏み込みたい企業
SOKUMEN	株式会社マルジュが提供。ログイン・アプリのインストール不要で、応募者側の負担が少ない	初期費用0円、月額19,800円（税込21,780円）〜。契約期間は6ヶ月〜、以降自動更新	低コスト・シンプルにWeb面接を始めたい企業
インタビューメーカー	株式会社スタジアムが提供。Web面接に加えてオンライン会社説明会機能も持つ	フリープランは30日間無料（Web説明会4回・最大200人まで）。ベーシックプランは月額29,800円、初期費用39,800円、最低利用期間12ヶ月	オンライン会社説明会もあわせて実施したい企業

※料金は2026年8月時点で各社公式サイトに掲載された情報をもとに記載しています。HARUTAKAのように個別見積もりが基本のサービスは、正確な金額は問い合わせが必要です。

各サービスの特徴

HARUTAKA（株式会社ZENKIGEN）

HARUTAKAは、通常のライブ面接に加えて、応募者が事前に自己紹介や質問への回答を動画で提出する動画選考、AIを使った面接支援機能まで備えたサービスです。機能の幅が広い分、企業の課題や応募者規模に応じてプランをカスタマイズする個別見積もりが基本になっており、公式サイトでは一律の料金は公開されていません。選考の精度やデータ活用まで踏み込みたい企業向けの位置づけといえます。

SOKUMEN（株式会社マルジュ）

SOKUMENは「低コストでシンプルに始めたい」というニーズに絞って設計されたWeb面接システムです。応募者側はアプリのインストールやアカウント登録が不要で、通信データ量も抑えられているため、スマートフォンの通信環境に不安がある高校生でも使いやすい設計になっています。料金は月額固定制のみで、初期費用や従量課金がかからない点も特徴です。契約期間は6ヶ月からで、以降は自動更新となります。

インタビューメーカー（株式会社スタジアム）

インタビューメーカーは、Web面接に加えてオンライン会社説明会の機能も持つサービスです。無料のフリープランでもWeb説明会を月4回・最大200人まで開催でき、Web面接の登録数に制限はありません。有料のベーシックプランでは、説明会・面接ともに利用回数の上限が広がります。学校での説明会や工場見学が難しい応募者にも、会社の様子をオンラインで伝えたい企業と相性がよいサービスです。

タイプ別のおすすめの考え方

とにかく低コストで一次面接をオンライン化したい企業 月額固定・追加費用なしで運用できるSOKUMENのようなサービスは、まずは一次面接だけをオンライン化してみたい企業に向いています。

遠方の学校の生徒にも会社の様子を伝えたい企業 学校訪問や工場見学の代わりに、オンライン会社説明会を面接前に実施できるインタビューメーカーのようなサービスは、複数の学校・複数県にまたがって採用活動をする企業と相性がよいでしょう。

面接評価の精度や選考プロセス全体のデータ化まで踏み込みたい企業 AI面接や動画選考など機能が幅広いHARUTAKAのようなサービスは、応募者数が多く、面接官による評価のばらつきを減らしたい企業に向いています。ただし料金は個別見積もりが基本のため、まずは自社の応募者規模を整理してから相談するとよいでしょう。

そもそもツール導入や比較検討まで手が回らない企業 Web面接はあくまで選考プロセスの一部です。求人票の作成から学校対応、選考設計までまとめて相談したい場合は、高卒採用に特化したカケハシplusのような支援サービスに、自社の採用フロー全体を相談してみるのも一つの方法です。

よくある質問

Q. ZoomやGoogle Meetのような汎用のWeb会議ツールではダメですか？ A. 一次面接を1件ずつ実施するだけであれば、汎用のWeb会議ツールでも運用は可能です。専用のWeb面接システムとの違いは、日程調整の自動化・複数応募者の一括管理・録画面接といった、採用業務に特化した機能が用意されている点にあります。応募者数が増えて日程調整の負担が大きくなってきた段階で検討するとよいでしょう。

Q. 高卒採用の選考でオンライン面接を使っても問題ありませんか？ A. 一人一社制のもとでも、一次面接をオンラインにして最終面接は対面で実施するなど、対面とオンラインを組み合わせて運用している企業があります。学校側との事前調整や、求人票に記載する選考方法の案内は必要になるため、導入前に学校やハローワークとも相談しておくと進めやすくなります。

Q. 応募者側の通信環境が不安です。何を確認すればいいですか？ A. サービスによって、応募者側にアプリのインストールやアカウント登録が必要かどうか、通信データ量がどの程度かは異なります。スマートフォンでの参加を想定する場合は、比較検討の段階で応募者側の操作のシンプルさも確認しておくと安心です。

Q. 料金を正確に知るにはどうすればいいですか？ A. SOKUMENやインタビューメーカーのフリープラン・ベーシックプランのように公式サイトで料金が公開されているサービスもあれば、HARUTAKAのように個別見積もりが基本のサービスもあります。候補を2〜3種類に絞ったうえで、想定する応募者数や利用したい機能を伝えて見積もりを依頼するのが効率的です。

まとめ

Web面接システムには、低コスト・シンプルに使えるSOKUMEN、オンライン会社説明会まで一体で運用できるインタビューメーカー、AI面接や動画選考まで機能が幅広いHARUTAKAなど、それぞれ性質の異なる選択肢があります。

導入を検討する際は、「一次面接の日程調整だけを楽にしたいのか」「オンライン会社説明会も含めて実施したいのか」「選考プロセス全体のデータ化まで踏み込みたいのか」という自社の目的を整理することから始めると、候補を絞りやすくなります。料金が個別見積もり中心のサービスもあるため、候補を絞ったうえで見積もりを取る前提で比較するのが現実的です。

Web面接の導入とあわせて、そもそも高卒採用の選考プロセス全体をどう設計すればよいか整理しきれていない場合は、高卒採用に特化した支援サービスへの無料相談・資料ダウンロードもご活用ください。