こんなお悩みはありませんか？
若手社員がなかなか入社してこない
求人を出しても応募が集まらない
せっかく採用しても早期離職してしまう
なぜ今、高卒採用なのか
- 少子化が進む中、若手人材の獲得競争は年々激化しています。
- 全国的に高卒求人倍率は上昇傾向が続いており、早期に動いた企業が優秀な人材を確保できています。
- 製造・建設・介護業界では特に深刻で、採用できない企業は10年後に存在が危ぶまれます。
高卒採用でよくある課題
高校生側の課題
高校生の就職活動は、大学生とは大きく異なります。学校を通じた採用活動が中心となるため、 企業を比較する機会が少なく、「知っている企業」だけが選ばれやすい環境です。
- ・企業を調べる方法が分からない
- ・求人票だけでは仕事内容がイメージできない
- ・地元企業を知る機会が少ない
- ・働く人や職場の雰囲気が分からない
- ・将来の職業観を持ちにくい
企業側の課題
一方で企業も、高校生へ自社の魅力を届けることに苦戦しています。
- ・高校生向けに情報発信する方法が分からない
- ・SNSやホームページを採用に活かせていない
- ・求人票だけで企業の魅力を伝えようとしている
- ・学校以外で認知を広げる機会が少ない
- ・「良い会社なのに知られていない」状態になっている
若手採用ラボとは
若手採用ラボは、若手採用について学び、研究し、成功事例を発信する情報メディアです。
「若手採用をもっと良くしたい。」
そんな企業担当者のために、
- ・高卒採用の最新情報
- ・採用成功企業の事例
- ・SNS・採用ブランディングの考え方
- ・若者の価値観や就職活動の変化
- ・採用担当者へのインタビュー
- ・採用に役立つデータやノウハウ
など、若手採用に関する情報をわかりやすく発信しています。
若手採用のヒントを、実践へ。
若手採用ラボでは、採用に役立つ情報を発信しています。
「自社でも取り組んでみたい」
「もっと具体的な方法を知りたい」
そんな企業様には、実際に高校生への情報発信を行う取り組みもご紹介しています。
が選ばれる理由
8割
掲載企業が採用に成功
3年以上
定着しているという声が続出
150万円
採用単価を平均削減
250%UP
認知度向上（平均）
