高卒採用の会社案内パンフレット制作会社比較｜求人票だけでは伝わらない魅力をどう届けるか

高卒採用は一人一社制のもとで進路指導の先生を介したやり取りが中心になるため、応募者本人が入社前に企業と接する機会が限られています。ハローワークの求人票は職種・給与・勤務条件などの文字情報が中心で、様式もほぼ全社共通です。そのため、求人票と一緒に学校へ送る「会社案内パンフレット」が、写真や社員の声、社風といった求人票だけでは伝わらない魅力を補う役割を担っています。

学校訪問や求人票の発送体制は整えたものの、「パンフレットの中身をどう作ればいいか分からない」「自社にデザインできる人手がない」という段階で足が止まる採用担当者は少なくありません。この記事では、会社案内・採用パンフレットの制作を専門に手がける会社を、公式情報をもとに客観的に比較します。

結論ファースト：どんな企業にどの制作会社が向いているか

• 複数のデザイン案を比較してから決めたい企業 → 100人のデザイナー（コンペ形式で提案を受けられる）
• 高卒採用に特化した構成・保護者への訴求を相談したい企業 → パンフレット専科（print-solution.com）
• 会社案内とあわせてホームページ制作も検討したい企業 → PAMPHLET.make
• 紙媒体制作の専門性とコストのバランスを重視する企業 → リアクト
• できるだけ費用を抑えて中綴じ冊子タイプを作りたい企業 → グラデザ
• 全国対応で、幅広い業種の採用パンフレット実績を参考にしたい企業 → セブンブルックス

比較表：会社案内・採用パンフレット制作会社

サービス	特徴	料金目安	向いている企業
100人のデザイナー	複数のデザイナーがコンペ形式で提案（平均5.8案）。B2Bの会社案内・採用案内の制作実績が豊富	A4・8ページ規模のデザイン料金目安は50万円前後（同社サイトの料金相場ページより）	複数のデザイン案を比較してから選びたい企業
パンフレット専科（print-solution.com）	高卒採用向けパンフレット制作の専用ページを用意し、保護者への訴求ポイントなど高卒特有の構成を提案	個別見積もり（予算・要望に応じて相談可能）	高卒採用に特化した構成づくりを相談したい企業
PAMPHLET.make	東京・立川・横浜・千葉・埼玉に拠点。ページ数ごとの料金表を公式サイトで公開し、印刷・配送料込みの総額制	ページ数により変動（公式サイトの料金表を参照）	会社案内とあわせてホームページ制作も依頼したい企業
リアクト	2011年設立、会社案内・パンフレットなど紙媒体の制作を専門に行い、1,000社超の実績	4ページタイプ85,800円〜（増刷のみの別料金表もあり）	コストを抑えつつ、紙媒体専門の実績を重視したい企業
グラデザ	大阪の印刷会社グループが運営。A3二つ折りを複数枚重ねた中綴じ冊子タイプで複数プランを用意	要見積もり（公式サイトに価格表ページあり）	できるだけ費用を抑えて冊子タイプを作りたい企業
セブンブルックス	全国対応。採用パンフレット制作の専用ページと実績紹介あり	要見積もり（部数・仕様により変動）	幅広い業種の採用パンフレット実績を参考にしたい企業

※料金は2026年8月時点で確認できた各社公式サイトの情報をもとに記載しています。仕様・ページ数・部数によって変動するため、正確な金額は各社への見積もり依頼が必要です。

各社の特徴

100人のデザイナー

複数の登録デザイナーがコンペ形式で提案を出し、その中から気に入ったデザインを選べるサービスです。公式サイトによれば平均5.8案の提案を受けられ、グループ会社との連携で間接費を抑えていることを料金の根拠として説明しています。会社案内・採用案内・製品カタログなどB2B向けパンフレットの実績を多く公開しており、「1社のデザイナーに任せきりにせず、複数の方向性を比較してから決めたい」企業に向いています。

パンフレット専科（print-solution.com）

会社案内・パンフレット制作を手がける中で、高卒採用向けパンフレット制作の専用ページを設けている点が特徴です。公式サイトでは、求人票だけでは伝えきれない情報を補う目的や、保護者へのエンゲージメントを意識した構成の考え方を紹介しています。料金は個別見積もりが基本で、予算や要望に応じて相談する仕組みです。高卒採用ならではの読み手（生徒とその保護者・進路指導の先生）を意識した構成を相談したい企業に向いています。

PAMPHLET.make

東京・立川・横浜・千葉・埼玉に拠点を持ち、会社案内・カタログ制作からWebサイト制作まで幅広く手がける制作会社です。会社案内についてはページ数別の料金表を公式サイトで公開しており、デザイン制作料・校正（5校まで）・データ制作・印刷・配送料までが料金に含まれる仕組みになっています。料金の透明性を重視しつつ、パンフレットとあわせて採用サイトなどのWeb展開も検討したい企業に向いています。

リアクト

2011年設立、東京都豊島区を拠点に会社案内・パンフレットなど紙媒体のデザイン制作を専門に行う会社です。公式サイトでは1,000社超の制作実績を紹介しており、4ページタイプが85,800円からという具体的な価格を公開しています。紙媒体制作に特化していることによるコストパフォーマンスを打ち出しており、増刷のみの別料金表も用意されているため、既存パンフレットの刷り増しを検討している企業にも使いやすい料金体系です。

グラデザ

大阪の総合印刷会社グループが運営するサービスで、年間1,000件以上の制作実績があるとしています。A3の二つ折りを2枚重ねた8ページ冊子から、6枚重ねた24ページ冊子まで、中綴じ製本を前提にした複数のページ数プランを価格表として公開しています。格安であることを打ち出しており、遠方でもメール・電話でのやり取りで依頼できる体制です。ページ数を抑えたシンプルな冊子タイプで、まずコストを抑えて作ってみたい企業に向いています。

セブンブルックス

パンフレット・カタログ・Webサイトなど、企業のコミュニケーションツール全般のデザイン制作を手がける会社です。採用パンフレット制作の専用ページを設けており、病院・監査法人・製造業など業種の異なる採用パンフレットの制作実績を公開しています。料金は部数・仕様によって変わるため見積もりが必要ですが、幅広い業種での実績を参考にしながら自社に近い事例を探したい企業に向いています。

タイプ別のおすすめの考え方

初めてパンフレット制作を外注する企業なら

デザインの方向性そのものに自信がない場合は、100人のデザイナーのように複数案を比較できるコンペ形式を使うと、社内で「どのデザインが自社らしいか」を議論しながら決めやすくなります。

高卒採用向けの構成に絞って相談したい企業なら

読み手が生徒とその保護者、そして進路指導の先生であることを踏まえた構成を相談したい場合は、パンフレット専科のように高卒採用向けの専用ページを持つ会社に相談すると、業界特有の勘所を踏まえた提案を受けやすくなります。

コストを重視する企業なら

リアクトの4ページタイプやグラデザの中綴じ冊子タイプのように、仕様をシンプルにした料金プランを持つ会社であれば、初めての制作でも予算感をつかみやすくなります。

パンフレット以外の採用ツールもまとめて見直したい企業なら

会社案内パンフレットは、求人票・学校訪問・採用サイトなど他の採用ツールと組み合わせて初めて効果を発揮します。パンフレットの内容だけでなく、学校とのやり取りや求人媒体の選び方まで含めて何から手をつければよいか整理しきれていない場合は、高卒採用に特化したカケハシplusのような支援サービスに、ツール全体の設計ごと相談してみるのも一つの方法です。

よくある質問

Q. 会社案内パンフレットは、求人票を出せば必ず必要になりますか？ A. 制度上、求人票の提出だけでパンフレットの同封が義務付けられているわけではありません。ただし求人票は文字情報が中心のため、写真や社員の声など定性的な魅力を伝える手段として、多くの高卒採用企業が求人票にあわせてパンフレットを同封しています。

Q. SNSや採用動画があれば、紙のパンフレットは不要になりますか？ A. SNSや動画は魅力を伝える手段として有効ですが、高卒採用では学校を経由した求人票のやり取りが基本のため、紙の資料が進路指導の先生や保護者の目に触れる最初の接点になりやすい点は変わりません。デジタルと紙、それぞれの役割を分けて考えるとよいでしょう。

Q. 制作にはどのくらいの期間がかかりますか？ A. 会社によって異なりますが、ヒアリングからデザイン提案、校正、印刷までを含めると数週間から2〜3ヶ月程度を見込むケースが一般的です。学校への求人票発送のタイミングから逆算して、余裕を持って依頼することをおすすめします。

Q. 料金を正確に知るにはどうすればいいですか？ A. 本記事で紹介した料金はあくまで公式サイトで確認できた目安です。ページ数・部数・原稿作成の有無によって金額が変わるため、候補を2〜3社に絞ったうえで、想定するページ数や部数を伝えて見積もりを依頼するのが確実です。

まとめ

高卒採用における会社案内パンフレットは、求人票だけでは伝えきれない写真や社員の声、社風を補う役割を持つツールです。今回比較した制作会社は、複数案を比較できるコンペ形式の100人のデザイナー、高卒採用に特化した構成を相談できるパンフレット専科、料金表を公開するPAMPHLET.make、紙媒体専門でコストパフォーマンスを打ち出すリアクト、格安志向のグラデザ、幅広い業種の実績を持つセブンブルックスと、それぞれ強みが異なります。

外注先を選ぶ際は、優劣で決めるのではなく「複数案を比較したいのか」「高卒採用特有の構成を相談したいのか」「コストを抑えたいのか」という自社の目的から絞り込むことが大切です。料金は個別見積もりが基本の会社も多いため、候補を絞ったうえで正式な見積もりを取ることをおすすめします。

パンフレットの中身だけでなく、学校訪問や求人媒体の選び方まで含めて自社の採用活動全体を見直したいという方は、若手採用ラボの無料相談・資料ダウンロードもあわせてご活用ください。