高卒・若手採用の採用コンサルティング会社比較｜自社に合う伴走支援の選び方

「求人媒体は使っているが、応募が集まらない理由が自社では分析できない」「学校訪問や面接のやり方、内定後のフォローまで含めて、体制ごと見直したい」——高卒・若手採用にすでに取り組んでいる中小企業の採用担当者から、こうした声を聞くことが増えています。求人票や媒体選びだけでなく、採用活動全体の設計を外部の専門家と一緒に見直したいというニーズです。

ある調査では、高卒採用の充足率は3割程度にとどまるとの結果も出ており、媒体を出すだけでは採用が完結しない状況がうかがえます。そこで本記事では、高卒・若手採用に関わる採用コンサルティング会社を、公平な視点で比較します。それぞれ支援の切り口が異なるため、自社の課題に近いところから検討するのが近道です。

結論：課題の種類で選ぶ会社が変わる

高卒・若手採用の採用コンサルティングは、大きく3つのタイプに分かれます。

• 採用〜定着まで人事業務ごと外部に伴走してほしい中小企業には、ジンジブの「人事部パック」のような月額型の包括支援が選択肢になります
• 早期離職・定着率の改善そのものが最優先課題の企業には、離職防止に特化したカイラボのようなコンサルティングが向いています
• 業界知見が豊富な大手コンサルティングファームに戦略設計から任せたい企業には、船井総合研究所のような総合コンサルティング会社の高卒採用支援が選択肢になります

いずれも料金の詳細は非公開・要問い合わせが基本のため、複数社に問い合わせて支援範囲と費用感を比較することをおすすめします。

比較表：高卒・若手採用に関わる採用コンサルティング会社

会社・サービス	特徴	料金目安	向いている企業
人事部パック（株式会社ジンジブ）	高卒採用支援「ジョブドラフト」を運営するジンジブが提供する中小企業向けの月額人事支援サービス。採用戦略策定・教育・評価・定着・福利厚生まで人事業務を包括的にサポートし、性格特性を可視化する独自サーベイも活用する	月額制（金額は要問い合わせ）	人事担当者が少なく、採用から定着までまとめて外部の力を借りたい中小企業
早期離職防止コンサルティング（株式会社カイラボ）	2012年創業。新卒入社後3年以内に離職した約400名への1対1インタビューを含む2,000名超のデータを基盤に、離職の要因分析と改善提案を行う。研修・講演・ストレスチェックも提供	プランにより異なる（要問い合わせ）	採用はできているが定着・早期離職の改善が優先課題の企業
高卒採用支援コンサルティング（船井総合研究所）	1970年創業、約100業種に専門特化したコンサルタントを抱える総合コンサルティングファーム。高卒採用支援を含む採用コンサルティングのソリューションページを公式サイトで公開している	要問い合わせ	業種特化の知見を持つ大手ファームに、戦略設計から実行支援まで任せたい企業

各社の解説

人事部パック（株式会社ジンジブ）

ジンジブは高卒採用に特化した求人サービス「ジョブドラフト」を運営する会社で、その知見をもとに中小企業向けの人事コンサルティング事業「人事部パック」を提供しています。採用戦略の策定から教育、評価、定着、福利厚生まで、中小企業だけでは体制を組みにくい人事業務全般を月額制で支援する点が特徴です。性格特性や仕事における優先順位を可視化するサーベイを使い、面接での質問設計や動機づけの具体策までカバーしています。

すでに高卒採用の求人媒体を利用していて、採用後の教育・評価・定着まで一体的に見直したい企業にとって、選択肢のひとつになります。

早期離職防止コンサルティング（株式会社カイラボ）

カイラボは、早期離職防止と定着率向上に特化したコンサルティング会社です。新卒入社から3年以内に離職した人へのインタビューを継続的に実施しており、経営者・人事担当者・管理職からの声も合わせて2,000名を超えるデータを蓄積しています。このデータをもとに、離職の背景にある要因を分析し、企業ごとに合わせた改善策を提案する点が特徴です。研修・講演・ストレスチェックサービスも提供しています。

採用活動自体は一定できているものの、「入社後にすぐ辞めてしまう」ことが課題になっている企業には、原因分析から入れる点で相性が良いといえます。

高卒採用支援コンサルティング（船井総合研究所）

船井総合研究所は1970年創業の総合コンサルティングファームで、約100業種に専門特化したコンサルタントを抱えています。高卒採用支援を含む採用コンサルティングのソリューションを公式サイトで公開しており、業種ごとの知見を活かした戦略設計から実行支援までを想定したサービス構成になっています。具体的な支援内容・料金は業種や規模によって異なるため、公式サイトからの問い合わせが必要です。

大手ファームならではの業種横断的な知見を求める企業や、採用だけでなく経営全体の課題と合わせて相談したい企業に向いています。

タイプ別・向いている企業

人事担当者が少なく、業務ごと伴走してほしい企業なら

採用・教育・評価・定着といった人事業務を一人二役でこなしている中小企業には、人事部パックのような月額型の包括支援サービスが検討しやすい選択肢です。

早期離職・定着率の改善が最優先課題の企業なら

採用自体はできているのに定着しない、というデータドリブンな課題解決を求める企業には、カイラボのような離職防止特化型のコンサルティングが向いています。

業種特化の知見を持つ大手ファームに任せたい企業なら

自社の業種に詳しいコンサルタントに、採用戦略の設計段階から関わってほしい企業には、船井総合研究所のような総合コンサルティングファームが選択肢になります。

まず自社の採用活動の「入口」から見直したい企業なら

コンサルティングを依頼する前段階として、求人媒体や採用サイトなど「入口」の情報発信に課題がある場合は、カケハシplusのような検索型の企業紹介サイトを含めて、まず情報発信の見直しから検討するのも一つの手です。自社の課題がどこにあるか分からない場合は、無料の相談窓口を使って整理するところから始めても良いでしょう。

よくある質問

採用コンサルティングと求人媒体の違いは何ですか？

求人媒体は「どこに求人情報を出すか」を扱うサービスです。一方、採用コンサルティングは採用戦略の設計や面接・評価の仕組みづくり、内定後のフォロー、入社後の定着まで、採用活動全体の設計・改善に踏み込んで伴走する点が異なります。

採用コンサルティングの料金相場はいくらですか？

本記事で紹介した各社とも、具体的な料金は公式サイトに明記されておらず「要問い合わせ」となっています。支援範囲や契約期間によって費用感が大きく変わるため、複数社に見積もりを依頼して比較することをおすすめします。

中小企業でも採用コンサルティングは利用できますか？

ジンジブの「人事部パック」のように、中小企業の予算感を想定して設計されたサービスもあります。まずは自社の従業員規模や課題を伝えたうえで、対応可能な支援範囲を確認するとよいでしょう。

まとめ

高卒・若手採用の採用コンサルティングは、「採用〜定着まで人事業務ごと支援してほしいのか」「早期離職の原因分析から始めたいのか」「業種知見のある大手ファームに戦略設計から任せたいのか」によって、向いている会社が変わります。いずれも料金は非公開が基本のため、複数社に相談しながら支援範囲と費用感を比較することが大切です。

コンサルティングを検討する前に、まずは自社の採用活動のどこに課題があるのかを整理することも欠かせません。求人媒体や採用サイトといった「入口」の情報発信に課題がある場合は、そちらの見直しから着手する方が早いこともあります。「何から手をつければいいか分からない」という方は、若手採用ラボの無料相談・資料ダウンロードもあわせてご活用ください。