身元保証代行サービス比較|高卒・若手社員の『身元保証人』をどう用意するか【中小企業向け】
2026.09.22

新入社員を迎える際、入社時の提出書類の一つとして「身元保証書」を求めている企業は少なくありません。身元保証書の提出自体は法律上の義務ではなく、会社ごとの社内ルールですが、実際に提出を求める場合は「身元保証ニ関スル法律」(昭和8年法律第42号)の適用を受けます。同法では、契約期間の定めがない場合は3年、期間を定める場合でも最長5年(更新は可能)と、保証人の責任があまりに長期・無期限にならないよう上限が設けられています。
この身元保証書まわりの実務は、2020年4月の民法改正でさらに一段階、丁寧な対応が必要になりました。法務省の案内によると、身元保証契約を含む個人根保証契約は、保証人が負う損害賠償責任の上限額(極度額)を書面で明記しなければ契約自体が無効になります。つまり企業側は「◯◯円まで」という具体的な金額を決めたうえで保証人に署名を求める必要があり、保証人となる保護者・親族にとっても、以前より重みのある書面にサインする形になりました。高卒新卒者のように初めて働く方や、就職を機に親元を離れる方の場合、身近に保証人を頼みにくいケースが出てくることもあり、こうした背景から民間の身元保証代行サービス(保証会社が機関保証として引き受けるサービス)を選択肢に加える企業が出てきています。
身元保証書の提出は法律上の義務ではない
身元保証書を求めるかどうかは会社ごとの判断です。ただし提出を求める場合は、身元保証ニ関スル法律や2020年の民法改正で定められたルール(極度額の明記など)に沿った書面を用意する必要があります。
結論ファースト
- 初期費用を明確に把握してから契約したい企業なら:ファインワールド保証(登録料11,000円+紹介保証料27,500円、更新料不要、保証期間最長5年)が候補になります
- できるだけ費用を抑えたい企業なら:アリコ・トラスト(登録料7,000〜9,000円+保証料15,000〜25,000円、保証期間5年)が選択肢です
- 外国人技能実習生・特定技能・ドライバーなど職種ごとにプランを使い分けたい企業なら:身元保証ドットコムの職種別専用プランが向いています
- まず概算を試算してから複数社を比較したい企業なら:トライ身元保証人代行サービスのWeb料金シミュレーターが使えます
身元保証代行サービス比較表
| サービス | 特徴 | 料金目安 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| ファインワールド保証 | 就職(一般/多少金銭を扱う/主に金銭を扱う/その他)の4プラン。更新料は不要、保証期間は最長5年 | 登録料11,000円+紹介保証料27,500円(保証人1名を含む)、保証人追加1名につき11,000円 | 初期費用を事前に明確に把握してから契約したい企業 |
| アリコ・トラスト | 金銭を扱う度合いに応じて保証料が3段階。登録料は男女で異なる | 登録料7,000円(女性)〜9,000円(男性)+保証料15,000円〜25,000円、保証期間5年 | できるだけ費用を抑えて契約したい企業 |
| 身元保証ドットコム | 一般・ドライバー・外国人技能実習生・特定技能・介護福祉など職種別の専用プランを用意 | 公式サイトで要問い合わせ | 多様な職種・雇用形態の若手を採用しており、職種に応じてプランを選びたい企業 |
| トライ身元保証人代行サービス | Web上の料金シミュレーターで条件を入力し概算を試算できる。保証期間は原則3年・最長5年 | 公式サイト非公開(シミュレーターまたは電話で確認) | まず概算を試算してから複数社を比較検討したい企業 |
※料金・サービス内容は変更される可能性があるため、契約前に必ず各社公式サイトで最新情報を確認してください。
各社の特徴
ファインワールド保証
就職(一般)・就職(多少金銭を扱う)・就職(主に金銭を扱う)・就職(その他)の4つの職種別プランを用意しており、いずれも登録料11,000円、紹介保証料金27,500円(保証人1名を含む)、保証人を追加する場合は1名につき11,000円という料金体系です。更新料は不要で、保証期間は最長5年となっています。なお公式サイトには「登録料・入会金は一切不要」という案内もありますが、料金表には登録料11,000円が明記されているため、契約前に最新の料金表記を確認しておくと安心です。
アリコ・トラスト
初期登録料が男性9,000円・女性7,000円、保証料金は担当する業務が金銭を主に扱うか(25,000円)、多少扱うか(20,000円)、一般的な職種か(15,000円)によって3段階に分かれています。保証の有効期間は5年間で、外国人材の就職身元保証も同料金で対応しています。保証人承諾書の返送時に料金が発生する仕組みで、来社での契約にも対応しています。
身元保証ドットコム
一般的な雇用契約向けのプランに加え、ドライバー専用プラン、外国人技能実習生専用プラン、特定技能外国人専用プラン、介護・福祉事業者向けプランなど、職種・雇用形態別の専用プランを幅広く用意しているのが特徴です。公式サイトには料金表へのリンクがあるものの、具体的な金額はページ上に明記されておらず、確認には別途アクセスが必要です。
トライ身元保証人代行サービス
公式サイト上で条件を入力すると概算を試算できる「料金シミュレーション」を提供しています。保証期間は、期間の定めがない場合は登録確認日(入金日)から3年間、期間を定める場合は最長5年間です。具体的な登録料・保証料はシミュレーション結果またはフリーコールでの問い合わせで確認する形になります。
極度額は法律で決まった金額ではなく、自社で設定する数字
改正民法は「極度額を明記すること」を義務付けていますが、具体的な金額までは定めていません。就業規則の内容や業務内容とのバランスを踏まえ、顧問弁護士や社会保険労務士に相談しながら自社に合った金額を検討することが大切です。
タイプ別おすすめ(向いている企業)
初期費用を事前に明確に把握してから契約したい企業なら
ファインワールド保証のように、登録料・紹介保証料金が職種別プランごとに公式サイトで明記されているサービスであれば、社内稟議での説明もしやすく、検討を進めやすくなります。
できるだけ費用を抑えたい企業なら
アリコ・トラストは一般的な職種であれば保証料15,000円からと、比較した中では料金の下限が低めに設定されています。担当業務が金銭を扱う度合いによって金額が変わる点は確認しておきましょう。
外国人材やドライバーなど、職種・雇用形態が多様な企業なら
身元保証ドットコムのように、外国人技能実習生・特定技能外国人・ドライバー・介護福祉など職種別の専用プランを揃えているサービスであれば、採用する職種に応じてプランを選びやすくなります。
まず概算を試算してから複数社を比較したい企業なら
トライ身元保証人代行サービスのように、Web上で条件を入力して概算を確認できるシミュレーターがあると、問い合わせ前に複数社の目安をつかみやすくなります。
料金表記に食い違いがあれば、契約前に必ず確認を
公式サイトの案内文とプラン別の料金表とで表記が食い違っているケースも見られます。「無料」「不要」といった案内があっても、実際の請求額は最新の料金表や見積もりで確認してから契約することをおすすめします。
よくある質問
身元保証書の提出は法律上必ず必要ですか?
いいえ、身元保証書の提出を求めるかどうかは会社ごとの判断です。ただし、多くの企業が入社時の提出書類として求めており、その場合は「身元保証ニ関スル法律」や2020年施行の改正民法(極度額の明記義務)の適用を受けます。
極度額とは何ですか?いくらに設定すればよいですか?
2020年4月施行の改正民法により、身元保証を含む個人根保証契約は、保証人が負う損害賠償責任の上限額(極度額)を書面で明記しなければ無効になりました。具体的な金額は法律で定められておらず、企業が個別に設定する必要があります。設定にあたっては顧問弁護士や社会保険労務士への相談をおすすめします。
身元保証代行サービスを使うメリットは何ですか?
保護者や親族に保証人を頼みにくいケースでも、保証会社が機関保証として引き受けるため、入社手続きを滞らせずに進められます。保証人本人が損害賠償責任を負う心理的な負担を軽減できる点もメリットです。
高卒採用で身元保証代行サービスが検討されるのはなぜですか?
高卒新卒者は初めて働く方が多く、就職を機に親元を離れるケースもあります。入社日までに身元保証書を回収する必要がある企業にとって、保証人を身近に頼みにくい新入社員の受け皿として、代行サービスが選択肢になります。
まとめ
身元保証書の提出そのものは法律上の義務ではありませんが、求める場合は「身元保証ニ関スル法律」の期間ルールと、2020年施行の改正民法による極度額の明記義務の両方を踏まえた対応が必要です。高卒・若手社員の採用では、保証人を身近に頼みにくいケースも想定されるため、あらかじめ身元保証代行サービスを選択肢として把握しておくと、入社直前になって慌てずに済みます。
今回比較した4社は、料金体系の公開度合いや得意とする職種・雇用形態がそれぞれ異なります。初期費用を明確に把握してから検討したい場合はファインワールド保証、費用を抑えたい場合はアリコ・トラスト、外国人材やドライバーなど多様な職種を採用している場合は身元保証ドットコム、まず概算を試算したい場合はトライ身元保証人代行サービスのシミュレーターから確認してみるとよいでしょう。
身元保証まわりの実務は、入社手続き全体の一部にすぎません。入社手続きの電子化や内定者フォローなど、高卒・若手採用の入社準備をより広く効率化したい方は、若手採用ラボの無料相談・資料ダウンロードもあわせてご活用ください。
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