勤怠管理システム比較｜高卒・未成年の若手社員の深夜業・残業制限をどう管理するか【中小企業向け】

高卒採用や第二新卒採用を通じて、満18歳に満たない「年少者」を初めて雇い入れる中小企業は少なくありません。しかし現場でありがちなのが、紙のタイムカードやExcelでの集計を続けたままだと、シフトを組む段階で「年少者を深夜シフトや残業に入れてしまっていないか」をその都度人の目でチェックするしかなく、確認漏れのリスクが残ってしまうという課題です。

労働基準法では、満18歳に満たない年少者について、原則として時間外労働・休日労働をさせることができず、午後10時から翌日午前5時までの深夜労働も原則として認められていません（詳しくは後述します）。飲食・小売・製造業のように多店舗展開や交代制勤務が前提の業種ほど、シフト作成や打刻管理を担当者の目視だけに頼るのはリスクが高くなります。この記事では、こうした年少者の労働時間管理も含めて活用できる、代表的なクラウド型勤怠管理システムを各社の公式情報をもとに客観的に比較します。

結論ファースト：どんな企業にどの勤怠管理システムが向いているか

• まず低コスト・シンプルな料金で導入したい企業 → freee勤怠管理Plus（1ユーザー月額300円、初期費用ゼロ）
• 勤怠に加えて人事労務・給与計算まで1つの料金でまとめて使いたい企業 → KING OF TIME（1IDあたり月額300円のワンプライス制）
• シフト制・変形労働時間制での運用が中心の小売・飲食・サービス業 → ジョブカン勤怠管理（必要な機能だけを組み合わせて利用できる従量制）
• 勤怠以外の人事労務・給与・ワークフローも段階的に一本化したい企業 → jinjer勤怠（利用する製品・人数に応じた料金体系）

比較表

サービス名	特徴	料金目安	向いている企業
KING OF TIME	勤怠管理に加え、人事労務・給与計算・年末調整・データ分析なども1IDの料金に含まれるワンプライス制（同社公式サイトによる）	初期費用0円／1IDあたり月額300円	勤怠以外の機能もまとめて低コストで使いたい企業
ジョブカン勤怠管理	出勤管理・シフト管理・休暇管理・工数管理を必要な機能だけ組み合わせて利用できる。中・小規模向けと大規模（500名目安）向けのプランがある	機能の組み合わせによる従量制（具体的な金額は公式サイト上で非公開、要見積もり）	シフト制勤務が中心の小売・飲食・サービス業
freee勤怠管理Plus	freee人事労務・freee会計とのデータ連携を前提としたシンプルな料金体系	初期費用ゼロ／1ユーザー月額300円	まず低コスト・シンプルな料金で始めたい企業
jinjer勤怠	勤怠のほか人事労務・給与・ワークフロー・経費精算などをジンジャーシリーズ内で必要に応じて追加していける統合型	「利用製品×利用人数」で決まる料金体系（具体的な金額は要問い合わせ）	勤怠以外の管理も段階的に一本化したい企業

※料金は各社公式サイトで公開されている情報をもとに記載しています（2026年9月時点）。ジョブカン勤怠管理・jinjer勤怠は具体的な金額が公式サイト上で公開されていないため、正確な料金は各社への見積もり依頼が必要です。

そもそも年少者（18歳未満）の労働時間には何が制限されているのか

高卒新入社員や未成年のアルバイトを雇用する場合、労働基準法上の「年少者」に関する保護規定が適用されます。厚生労働省が公表している資料によると、主な制限は次のとおりです（出典：厚生労働省 静岡労働局「高校生等を使用する事業主の皆さんへ」）。

• 深夜業の制限（労働基準法第61条）：原則として午後10時から翌日午前5時までの深夜時間帯に働かせることはできません
• 時間外労働・休日労働の制限（労働基準法第60条）：年少者には、時間外労働・休日労働をさせることができません
• 変形労働時間制の適用制限（労働基準法第60条）：一部の例外（1週40時間以内で1日の労働時間を短縮する場合など）を除き、いわゆる変形労働時間制で労働させることはできません

これらは36協定を結んでいても解除されない、年少者に固有の保護規定です。勤怠管理システムそのものが法令違反を自動的に防いでくれるわけではありませんが、打刻データや残業時間を可視化できる仕組みがあれば、シフト作成時のチェックと合わせて、意図しない深夜勤務・残業の発生に気づきやすくなります。

各サービスの特徴

KING OF TIME

株式会社Human Technologiesが提供する勤怠管理システムで、「ワンプライス制」を採用している点が特徴です。同社公式サイトによると、初期費用0円、1IDあたり月額300円で、勤怠管理だけでなく人事労務・給与計算・年末調整・データ分析なども同じ料金の中で利用できます。打刻方法の選択肢が多く、店舗や工場など複数の現場を持つ企業でも運用しやすい設計です。

ジョブカン勤怠管理

株式会社Donutsが提供する勤怠管理システムです。公式サイトでは、出勤管理・シフト管理・休暇管理・工数管理の4つの機能を必要な分だけ組み合わせて利用できるプラン構成が示されており、中・小規模企業向けのプランに加え、500名規模を目安とした大規模企業向けプランも用意されています。具体的な月額金額は公式サイト上で公開されておらず、見積もり依頼が必要です。シフト制勤務や変形労働時間制での運用に対応している点は、交代制勤務が発生しやすい小売・飲食・サービス業にとって検討材料になります。

freee勤怠管理Plus

会計ソフトで知られるfreee株式会社が提供する勤怠管理システムです。公式サイトによると、初期費用ゼロ、1ユーザーあたり月額300円というシンプルな料金体系になっています。freee人事労務・freee会計といった同社の他サービスとのデータ連携を前提とした設計で、既にfreeeシリーズを利用している企業であれば導入のハードルは低くなります。

jinjer勤怠

jinjer株式会社が提供する統合型クラウド人事システム「ジンジャー」シリーズの勤怠管理機能です。公式サイトでは「ご利用製品×ご利用人数」によって料金が決まるとされていますが、具体的な金額は公開されておらず、詳細は問い合わせが必要です。勤怠管理だけでなく、人事労務・給与計算・経費精算・ワークフローなど、同じプラットフォーム上で機能を追加していける点が特徴で、勤怠以外のバックオフィス業務も含めて段階的に一本化したい企業に向いています。

タイプ別のおすすめの考え方

製造業・建設業など交代制勤務がある企業 深夜業や早朝勤務が発生しやすい業種では、打刻データから深夜時間帯の勤務実績をすぐに確認できる仕組みが重要です。KING OF TIMEのように打刻方法の選択肢が多いサービスであれば、複数の現場をまたいだ勤怠状況も把握しやすくなります。

小売・飲食・サービス業などシフト制が中心の企業 シフト表の作成・変更が頻繁に発生する業種では、シフト管理機能が充実したジョブカン勤怠管理のようなサービスが候補になります。年少者のシフトに深夜時間帯や残業が組み込まれていないか、作成段階で確認しやすい運用を組み立てやすくなります。

まず低コストで勤怠管理を電子化したい企業 紙のタイムカードやExcel集計から移行する最初の一歩としては、freee勤怠管理PlusやKING OF TIMEのように、月額料金がシンプルで少人数からでも試しやすいサービスが検討しやすいでしょう。

勤怠以外の労務・給与も含めて段階的に整えたい企業 入社手続きや給与計算など、勤怠以外のバックオフィス業務もあわせて見直したい場合は、jinjer勤怠のように同一シリーズ内で機能を追加していけるサービスが選択肢になります。

そもそも高卒採用の窓口対応や学校とのやり取りまで手が回らない企業 勤怠管理の電子化は、あくまで入社後の運用を整える取り組みです。募集から選考までの窓口対応そのものを外部に相談したい場合は、高卒採用に特化したカケハシplusのような支援サービスも、診断・相談の選択肢の一つになります。

よくある質問

Q. 未成年の従業員がいる場合、勤怠管理システムだけで法令違反を防げますか？ A. いいえ。勤怠管理システムは打刻データの記録・集計・可視化を担うものであり、年少者を深夜シフトや残業に割り当てないという判断そのものは、シフト作成時の運用でカバーする必要があります。打刻データを定期的に確認し、意図しない深夜勤務・残業が発生していないかをチェックする仕組みと組み合わせることが重要です。

Q. 高校生アルバイトも「年少者」の保護規定の対象になりますか？ A. はい。労働基準法上の「年少者」は満18歳に満たない者を指し、高校生アルバイトや高卒の新入社員（18歳未満の場合）も対象になります。年齢を証明する書類の備え付けなど、成人の従業員とは異なる対応が必要です（出典：厚生労働省）。

Q. 各サービスの料金は従業員数によって変わりますか？ A. KING OF TIME・freee勤怠管理Plusは公式サイトで1ID・1ユーザーあたりの月額単価が公開されています。一方、ジョブカン勤怠管理・jinjer勤怠は利用する機能や人数の組み合わせによって金額が変わるため、正確な料金は各社への見積もり依頼が必要です。

Q. 勤怠管理システムと労務管理システムはどう違いますか？ A. 勤怠管理システムは日々の出退勤・シフト・残業時間の記録と集計を担うツールです。一方、労務管理システムは雇用契約や社会保険手続きなど、入社時に発生する事務作業を電子化するツールで、担っている業務範囲が異なります。両方を導入する企業も、いずれか一方だけの企業もあります。

まとめ

勤怠管理システムは、日々の出退勤やシフトを記録・集計するだけでなく、満18歳未満の年少者を雇用する企業にとっては、深夜業や時間外労働の制限を踏まえた運用を組み立てるための土台にもなります。KING OF TIME・ジョブカン勤怠管理・freee勤怠管理Plus・jinjer勤怠は、料金体系も得意とする業務範囲もそれぞれ異なり、どれが優れているというより「自社の業種・シフトの組み方・広げたい業務範囲」によって向き不向きが変わります。

導入を検討する際は、まず自社で年少者のシフトをどう組んでいるか、深夜勤務や残業が発生していないかをどのように確認しているかを洗い出すところから始めると、比較検討がしやすくなります。月額単価がシンプルなサービスであれば少人数からでも試しやすいため、次のシフト作成のタイミングに向けて小さく導入してみるのも一つの進め方です。

勤怠管理の見直しと合わせて、そもそも高卒・若手採用の窓口対応や学校とのやり取りまで手が回らないとお悩みの場合は、高卒採用に特化した支援サービスの活用も選択肢の一つです。自社に合った採用・入社後の進め方を整理したい方は、無料相談・資料ダウンロードもご活用ください。