1on1ミーティング支援ツール比較｜高卒・若手社員への『定期的な声かけ』を仕組み化するには【中小企業向け】

高卒・若手社員向けに「定期的に声をかける」「1on1の時間を作る」ことの大切さは、すでに多くの採用担当者が理解しているはずです。実際、配属先の上司に「若手とはこまめに話すように」と伝えている企業も少なくありません。それでも早期離職が減らない背景には、1on1が特定の上司の力量や忙しさ次第になってしまい、「やる人はやるが、やらない人はやらない」「記録が残らず、次の面談で前回何を話したか分からない」という属人化の問題が隠れています。

厚生労働省の調査によると、新規高卒就職者の就職後3年以内の離職率は37.9％（令和4年3月卒業者）にのぼり、事業所規模が小さい企業ほど離職率が高い傾向が示されています。中小企業ほど、教育担当者一人あたりが見るべき若手の数が多くなりがちで、「気づいたら次の面談まで1ヶ月以上空いていた」という事態も起こりやすいのが実情です。本記事では、1on1を仕組みとして継続できるようにする「1on1ミーティング支援ツール」を客観的に比較します。

1on1ミーティング支援ツール比較表

サービス	特徴	料金目安	向いている企業
Wistant（ウィスタント）	1on1・目標管理・フィードバックに特化。事前アンケートからアジェンダを自動作成し、AIが振り返りや改善アクションの整理を支援	1on1プラン月額850円/人、フルパッケージプラン月額1,080円/人（初期費用0円）	まず1on1の運用だけをシンプルに仕組み化したい企業
Cocolabo（ココラボ）	アイスブレイク・カルテ・キックオフ・リフレクションなど、1on1の「対話の質」自体を高める機能を用意。専任のHRパートナーによる伴走支援プランもあり	要問い合わせ（ライト／スタンダード／エンゲージメント向上ワークショップ等プランにより変動）	ツール導入だけでなく、対話の進め方まで伴走支援がほしい企業
HRMOSタレントマネジメント（株式会社ビズリーチ）	採用管理から入社後の人事データベース、目標・評価管理、組織診断サーベイまでを一元化する人事システムの一機能として1on1を提供	人数×プランによる個別見積もり（要問い合わせ）	採用・配置・育成のデータを将来的に一元管理したい企業

※料金・機能は変更される可能性があるため、導入検討時は必ず各社公式サイトで最新情報を確認してください。

各社の特徴

Wistant（ウィスタント）

1on1・目標管理・フィードバックのサイクルを回すことに特化したツールです。事前アンケートの回答をもとにミーティングのアジェンダを自動作成するほか、AIが振り返りの整理や改善アクションの提案を支援し、上司の運用負荷を下げながら1on1を継続しやすくする設計になっています。マネジメントの状態を6項目でスコア化して可視化する機能もあり、「どの上司の1on1が形骸化しているか」を人事側が把握しやすい点も特徴です。初期費用0円で、1on1機能に絞った「1on1プラン」は月額850円/人、目標管理まで含む「フルパッケージプラン」は月額1,080円/人と、公式サイトで料金が明示されています。30日間の無料トライアルも用意されており、350社以上への導入実績があります。

Cocolabo（ココラボ）

「管理職の7つ道具」というコンセプトのもと、1on1やチームビルディングを支援するプラットフォームです。アイスブレイク・カルテ（メンバー情報の記録）・キックオフ・リフレクションといった機能を通じて、1on1の「型」を提供し、話すことに慣れていない上司でも対話を組み立てやすくする点に強みがあります。ライトプラン・スタンダードプランに加えて、ワークショップ開催と専任HRパートナーによる伴走支援がセットになったプランも用意されており、ツールを渡すだけでなく運用の立ち上げ自体を一緒に進めてほしい企業に向いています。料金は公式サイトで公開されておらず、問い合わせによる確認が必要です。

HRMOSタレントマネジメント（株式会社ビズリーチ）

採用管理システム「HRMOS採用」などを提供する株式会社ビズリーチが運営する人事システムで、従業員データベースを軸に、目標・評価管理、組織診断サーベイ、1on1支援などの機能を一つのプラットフォームに集約しています。1on1単体の専門ツールというよりも、採用から配置・育成までのデータを将来的に一元管理したい企業が、その一機能として1on1を活用するイメージに近いサービスです。料金は「人数×プランでお見積もり」という案内にとどまり、公式サイト上に具体的な金額は公開されていないため、個別の見積もり確認が必要です。

タイプ別おすすめ（向いている企業）

まず1on1の運用だけをシンプルに仕組み化したいなら

料金が公式サイトで明示されており、初期費用もかからないWistantのようなツールは、社内稟議での説明もしやすく、1on1単体からスモールスタートしたい企業に向いています。

対話の進め方自体に不安があるなら

「何を話せばいいか分からない」という上司が多い場合は、対話の型やワークショップ、専任パートナーの伴走支援まで含めたCocolaboのようなサービスが候補になります。

採用〜配置・育成のデータをいずれ一元管理したいなら

1on1だけでなく、採用管理や組織診断サーベイなど人事データ全体を将来的に一つの基盤に集約したい企業には、HRMOSタレントマネジメントのような総合型システムとの相性を確認する価値があります。

よくある質問

1on1ツールを導入すれば早期離職は防げますか？

1on1ツールはあくまで「継続して声をかける仕組み」を支えるものであり、離職を直接防ぐわけではありません。厚生労働省の調査でも離職理由には賃金や労働時間の条件も上位に挙がっているため、給与前払いサービスやエンゲージメントサーベイなど他の施策とあわせて検討することで効果を発揮しやすくなります。

高卒・若手社員の1on1は何を話せばよいですか？

業務の進捗確認だけでなく、仕事の悩みや人間関係、プライベートの状況まで幅広く聞くことが重要とされています。Cocolaboのようにアイスブレイクやカルテ機能を備えたツールを使うと、雑談から入りやすい構成を作りやすくなります。

小規模な事業所でも導入する意味はありますか？

厚生労働省の調査では、事業所規模が小さいほど新規学卒者の離職率が高い傾向が示されています。教育担当者が少ない中小企業ほど、1on1が属人化・形骸化しやすいため、記録や継続の仕組みを整えるツールの効果を感じやすいといえます。

料金はどのくらいかかりますか？

本記事執筆時点で確認できた範囲では、Wistantが1on1プラン月額850円/人、フルパッケージプラン月額1,080円/人という料金を公式サイトで公開しています。Cocolabo・HRMOSタレントマネジメントはプランや従業員数によって変動するため、各社に見積もりを依頼して確認することをおすすめします。

まとめ

高卒・若手社員の3年以内離職率は37.9％にのぼり、事業所規模が小さい企業ほど離職率が高い傾向が厚生労働省の調査で示されています。1on1による声かけ自体はどの企業でも実施できますが、上司の裁量任せにすると継続性にばらつきが出やすく、記録が残らないまま形骸化してしまうケースも少なくありません。

Wistantのように1on1の運用そのものをシンプルに仕組み化できるツール、Cocolaboのように対話の型やワークショップまで含めて伴走支援を受けられるサービス、HRMOSタレントマネジメントのように採用〜育成のデータを一元管理する基盤の一機能として使うシステムなど、それぞれ狙いが異なります。優劣で選ぶのではなく、自社が「まず何を解決したいか」を整理したうえで選ぶことが大切です。

「1on1が特定の上司任せになっている」「面談記録が残っておらず引き継ぎに困っている」といった課題でお悩みの方は、若手採用ラボの無料相談・資料ダウンロードもあわせてご活用ください。