作業服・ユニフォームレンタルサービス比較｜高卒・若手社員の入社準備、レンタルと購入どちらが良いか【中小企業向け】

高卒採用や若手採用で内定者が決まると、初任給や研修計画、社宅・通勤手段の検討までは早めに動き出す一方、「作業服・ユニフォームをどう用意するか」は後回しになりがちです。とくに製造業・食品工場・小売・物流のように現場で作業服が必須の業種では、入社日までにサイズの手配やクリーニングの段取りを整えておく必要があり、直前になって「何着必要か」「レンタルと購入どちらが安いか」を慌てて調べることになりがちな担当者も多いのではないでしょうか。

作業服・ユニフォームの調達方法には、大きく分けて「レンタル（クリーニング込みで借りる）」と「購入（通販や小売店でまとめ買いする）」の2つの選択肢があります。この記事では、代表的なユニフォームレンタルサービスの公式情報をもとに、レンタルと購入それぞれの特徴・料金の考え方・向いている企業を客観的に整理します。

結論ファースト：どんな企業にどの選択肢が向いているか

• クリーニングやサイズ交換まで含めて手間をかけたくない企業 → 白洋舍（食品工場・医療・フードサービスなど幅広い業種に対応する全国型のユニフォームレンタル）
• 在籍人数の増減が多く、費用を人数分だけに抑えたい企業 → WEARA（「単価×週あたりの着替え回数×人数」で決まる料金体系）
• リースと購入を同じ窓口で比較しながら決めたい企業 → ダスキン（リース・購入の両方に対応し、全国の加盟店ネットワークで相談できる）
• 毎年の新規雇用人数が少なく、クリーニング委託までは不要な企業 → 通販・法人ユニフォーム納入会社での購入（まとめ買い・法人見積もりに対応）

比較表

サービス・選択肢	特徴	料金の考え方	向いている企業
白洋舍（ユニフォームレンタル）	食品工場・医療/介護・医薬品製造・フードサービスなど幅広い業種に対応。定期クリーニング、サイズ交換、消耗品の補修・交換が料金に含まれる（同社公式サイトによる）	月額制のレンタル料金（具体的な金額は非公開、要問い合わせ）	全国に拠点があり、業種を問わず実績のあるレンタル会社に任せたい企業
WEARA（ユニフォームレンタル）	食品・自動車・医薬品/化粧品製造業や医療・介護に特化。工業洗濯によるクリーニング、通常使用による消耗分の無償交換に対応（同社公式サイトによる）	「ユニフォーム単価×1週間あたりの着替え回数×人数」で決まり、在籍人数分のみ課金される料金体系（同社公式サイトによる）	入退社が多く、在籍人数に応じて費用を柔軟に増減させたい企業
ダスキン（リース・購入）	リースと購入の両方を選べる。全国の加盟店ネットワークで相談から見積もりまで対応（同社公式サイトによる）	例：長袖コックコート等5着＋スラックス等5着のセットで、リース月々2,200円（2年契約時）／購入45,155円（同社公式サイトの料金例、2026年9月時点）	リースと購入のどちらが自社に合うか、実際の金額例を見ながら比較したい企業
通販・法人ユニフォーム納入会社での購入	ネット通販は品揃えが豊富で価格競争があり、ユニフォーム納入会社は採寸・補正対応や後払いに対応するなど、ルートによって強みが異なる	買い切りのため月額費用は発生しないが、クリーニング・補修・サイズ交換は自社対応が前提	毎年の新規採用人数が少なく、クリーニング委託までのコストをかけたくない企業

※料金は各社公式サイトで公開されている情報をもとに記載しています（2026年9月時点）。白洋舍・WEARAは具体的な金額が公式サイト上で公開されていないため、正確な料金は各社への見積もり依頼が必要です。

各サービスの特徴

白洋舍（ユニフォームレンタル）

クリーニング業大手の白洋舍が展開するユニフォームレンタルサービスです。公式サイトによると、食品工場・医療/介護・医薬品製造・フードサービス・ワーキングウェアなど幅広い業種に対応し、初期投資なしで月々一定料金から利用できる点が特徴です。定期的な回収・クリーニングで衛生基準を維持するほか、修理や消耗品の交換、サイズ交換にも対応しており、北海道から沖縄まで全国にサービス拠点を持つとしています。具体的な料金は公式サイト上に記載がなく、問い合わせが必要です。

WEARA（ウェアラ）

業界特化型のユニフォームレンタルサービスを展開する企業です。公式サイトによると、食品製造業・自動車製造業・医薬品/化粧品製造業・医療/薬局/介護職などに対応し、納品・回収・クリーニング・メンテナンス・交換・管理までを一括で請け負います。特徴的なのが料金体系で、「ユニフォームの単価×1週間あたりの着替え回数×人数」で決まり、登録人数分のみが費用となるため、季節や繁忙期による人数の増減に応じて費用を柔軟に調整できるとされています。通常使用による消耗分の交換は無償で対応するとしています。

ダスキン（ユニフォームのリース・購入）

清掃・レンタルサービスで知られるダスキンは、ユニフォームについて「リース」と「購入」の両方の契約形態を用意しています。公式サイトでは、リースは初期費用を抑えたい・経費を平準化したい企業に、購入はランニングコストを抑えたい・契約期間の縛りをつくりたくない企業に向くとされており、料金例として長袖コックコート等5着＋スラックス等5着のセットで、リースなら月々2,200円（2年契約時）、購入なら45,155円という金額が示されています（2026年9月時点、地域・加盟店により異なる可能性があります）。全国の加盟店ネットワークを通じて相談から見積もりまで進められる点も特徴です。

通販・法人ユニフォーム納入会社での購入

レンタル契約を結ばず、作業服を買い切りで用意する選択肢もあります。ネット通販は品揃えが多く価格競争があるため、コストを抑えやすい一方、サンプル取り寄せに数日かかる場合があります。小売店（ショップ）はその場で生地や仕様を確認できるため急ぎの調達に向きますが、品揃えは店舗規模に左右されます。ユニフォーム納入会社の法人営業は、採寸や補正対応が手厚く、まとまった人数の場合は価格面でも優位になりやすいとされています。いずれの場合も、クリーニング・補修・サイズ交換・在庫管理は自社で担う前提になる点は、レンタルとの大きな違いです。

タイプ別のおすすめの考え方

製造業・食品工場など、衛生基準が求められる業種 定期的な工業洗濯やISOなど衛生基準に対応したクリーニング体制が必要な場合は、白洋舍やWEARAのように業界対応の実績があるレンタルサービスが検討しやすい選択肢です。

入退社や季節による人数の増減が多い企業 在籍人数に応じて費用が変わる料金体系のレンタルサービスであれば、繁忙期の増員や退職による人数減少があっても、必要な分だけ費用を調整しやすくなります。

リースと購入、どちらが自社に合うか金額で比較したい企業 リース・購入の両方を同じ窓口で見積もれるサービスであれば、実際の金額例をもとに、初期費用を抑えたいのか、月々の固定費を発生させたくないのかを比較しながら決めやすくなります。

毎年の新規雇用人数が少ない企業 新規雇用が数名程度であれば、レンタル契約を結ばずに通販や法人ユニフォーム納入会社でまとめて購入し、自社でクリーニング・管理する方法でも十分に対応できる場合があります。

そもそも高卒採用の窓口対応や学校とのやり取りまで手が回らない企業 作業服の調達は、あくまで内定後の受け入れ準備の一部です。募集から選考までの窓口対応そのものを外部に相談したい場合は、高卒採用に特化したカケハシplusのような支援サービスも、診断・相談の選択肢の一つになります。

見落としがちな注意点：作業服代を給与から天引きしてよいか

作業服を「貸与」ではなく「購入・支給」とし、その費用を給与から天引きしようとする企業もありますが、ここには労務上の注意点があります。労働基準法第24条は「賃金支払いの5原則」（通貨で・直接・全額を・毎月1回以上・一定期日に支払う）を定めており、税金や社会保険料など法令で定められたもの以外を賃金から控除するには、労働者の過半数で組織する労働組合、または過半数代表者との労使協定（いわゆる24協定）の締結に加え、就業規則や雇用契約書への記載が必要とされています（出典：厚生労働省 和歌山労働局「賃金の支払い（第24条）」）。

高卒・若手の新入社員は初任給が確定するまで家計に余裕がないケースも多く、初回給与から想定外の天引きがあると不信感につながりかねません。作業服代を従業員負担とする場合は、金額・徴収方法をあらかじめ就業規則や雇用契約書に明記し、労使協定の手続きを踏んだうえで、入社前の説明の段階で本人にも伝えておくことが望ましいでしょう。

よくある質問

Q. レンタルと購入、結局どちらが安いですか？ A. 一概には言えません。レンタルはクリーニング・補修・サイズ交換の手間を外部に任せられる分、月額費用が継続的に発生します。購入は買い切りのため月額費用は発生しませんが、クリーニングや在庫管理を自社で担う必要があります。新規雇用人数や自社で管理にかけられる工数によって、有利な選択肢は変わります。

Q. 各社の料金はどこで正確に確認できますか？ A. この記事で紹介したダスキンの料金例のように、公式サイトで金額の目安が公開されているケースもありますが、多くのレンタルサービスは業種・枚数・地域によって金額が変わるため、正確な料金は各社への見積もり依頼が必要です。

Q. 作業服代を新入社員に負担してもらうことは可能ですか？ A. 可能ですが、給与から天引きする場合は労働基準法第24条に基づき、労使協定の締結や就業規則・雇用契約書への記載が必要です。詳しくは所轄の労働局や社会保険労務士に確認することをおすすめします。

Q. サイズ交換の頻度が高い若手社員には、レンタルと購入どちらが向いていますか？ A. 成長期の高卒新入社員など、体格の変化でサイズ交換が発生しやすい場合は、サイズ交換に対応しているレンタルサービスの方が、都度買い直す手間を抑えられる可能性があります。

まとめ

作業服・ユニフォームの調達は、初任給や社宅・通勤手段の検討に比べて後回しにされがちですが、入社日までに数量・サイズ・クリーニング体制まで整えておく必要がある実務です。白洋舍やWEARAのようなレンタルサービスはクリーニング・補修・サイズ交換までを含めて任せられる一方、ダスキンのようにリースと購入を同じ窓口で比較できるサービスや、通販・法人ユニフォーム納入会社での買い切り購入という選択肢もあり、どれが優れているというより「毎年の新規雇用人数」と「管理にかけられる手間」によって向き不向きが変わります。

検討の際は、まず自社の年間の新規雇用人数と、クリーニング・サイズ交換の対応を誰がどのくらいの頻度で行っているかを洗い出すところから始めると、レンタルと購入の比較がしやすくなります。あわせて、作業服代を従業員負担とする場合は給与天引きのルールを事前に整理しておくと、入社後のトラブルを避けやすくなります。

入社準備の一つひとつを整えることは、高卒・若手社員が「この会社は受け入れ準備をきちんとしてくれている」と感じる材料にもなります。作業服の調達方法にとどまらず、高卒・若手採用の受け入れ準備全体を見直したい方は、無料相談・資料ダウンロードもご活用ください。