高卒採用を成功させる求人票の書き方3つのポイント

高卒採用において、求人票は「最初の会社案内」です。しかし多くの企業では、求人票が制度上の記載事項を埋めるだけの書類になってしまっています。

1. 仕事内容は「1日の流れ」で伝える

高校生は社会人経験がないため、職種名だけでは仕事のイメージが湧きません。入社後の1日の流れを時系列で書くことで、働くイメージを持ってもらいやすくなります。

2. 先輩社員の声を必ず入れる

同じ高校出身の先輩や、若手社員の声を掲載することで「自分にもできそう」という安心感を与えられます。

掲載する際のポイント

• 入社何年目かを明記する
• 学校で学んだこととのつながりを書く
• 将来のキャリアパスに触れる

3. 数字で会社の安定性を示す

離職率、平均勤続年数、有給消化率など、具体的な数字を示すことで、進路指導の先生や保護者にも安心して送り出してもらえる求人票になります。

高卒採用は一度の求人票で終わりではなく、継続的な発信が重要です。カケハシplusのような専門メディアを活用することで、求人票だけでは伝えきれない会社の魅力を届けることができます。